中国人口老龄化进程不断加快。截止2016年底，中国60岁及以上老年人口达2.3亿。预计到2020年，这个数字将上升到2.55亿。需要养老的人越来越多。

我国现在独生子女家庭比重将近有1/3。而且由于早期的计划生育政策，积极响应国家号召的第一代独生子女父母，均已步入老年。家庭照料护理愈加困难，特别是在父母患病期间，因为工作，子女无法照顾。为了克服这个问题，更好地保障老年人的合法权益。独生子女护理假变得尤为重要。

目前，我国有8个省份通过地方立法建立了独生子女护理假制度，其中福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假，河南、广州在地方计划生育管理规定中进行了明确。另外，湖北和黑龙江将护理假享受范围扩大至所有子女。

河南省是最早在地方立法中对独生子女护理假作出规定的省份。2016年5月新修订的《河南省人口与计划生育条例》规定，独生子女父母年满60周岁后住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。  

福建是第一个在地方老年人权益保障条例中作出相应规定的省份。2017年3月1日起施行的《福建省老年人权益保障条例》规定，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

条例中对于请假条件的规定很有必要，既赋予了员工请假的权利，也确保员工不会滥用护理假。不过，实行独生子女护理假的省份依然偏少，且护理假长短不一，享受的福利不尽相同，在全国层面出现不公平和不均衡的问题。近年来，不断有人呼吁，将独生子女家庭老年人护理假在地方性法规试行一段时间后，评估效果，总结地方经验后在全国范围推广，上升至国家层面统一立法或修法，让所有的独生子女家庭都能享受这一制度红利。

另外还有专家建议，将独生子女护理假列入劳动法，并出台配套举措推动落实。例如：对违规企业在财税方面施加惩罚。